Hoy he recibido una invitación para Jobandtalent.com, una red social enfocada a la captación de talentos incluso antes de salir de la universidad con capital 100% español y sede social en Málaga Valley que pretende hacer frente a las grandes redes sociales de carácter profesional como Linkedin.
La principal ventaja o punto fuerte que le veo a esta red es que se posiciona más como un buscador de empleo mientras que por ejemplo, la mencionada Linkedin está enfocada al networking.
Además, es un modelo que inspira mayor confianza que los buscadores verticales de empleo como Infojobs ya que aunque son los únicos modelos actuales, es bastante la gente que piensa que la mitad de las ofertas son falsas o el modelo, simplemente, no funciona. Yo tengo constancia de que dichas prácticas son habituales, no en Infojobs particularmente, pero si por confesiones de gente del sector Recursos Humanos, que me han demostrado que a veces solo necesitan poner una oferta de empleo y el buscador les ofrece paquetes de 5 o 10 ofertas más baratos, por lo que simplemente, las utilizán para “cazar”. Espero que Jobsandtalent no caiga en este juego y tendrá una ventaja competitiva bastante alta con respecto a esas webs.
Una cosa que no me ha gustado de la web es el modelo de búsqueda en sí mismo. Por ejemplo, he visto que hay un proceso abierto para contratar un Abogado en el sector de las telecomunicaciones pero dicho proceso no aparece en el sector de la Abogacía, esto puede frenar la caza de talentos considerablemente. Supongo que esta sugerencia ya la han recibido de los usuarios y están trabajando en ella.
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